​工资和社保缴费基数不一样有关系么(工资和社保缴费基数的关系)

工资和社保缴费基数不一样有关系么(工资和社保缴费基数的关系)

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社保缴费基数和工资不一样是为什么？

对于职工来说社保缴费基数应该是工资基数，但工资基数并不等于工资，因为目前机关事业单位的工资是指基本工资，除基本工资之外还有很多津补贴和绩效工资，公务员还有奖金，企业也有奖金。总之缴费基数并不只是基本工资，还有津补贴奖金之类的，至于包含哪些津补贴和奖金在内，一是社保局有规定，二是要以单位申报金额为准。另外私营企业一般是为了减少开支尽量少缴费，所以很多私企老板连基本工资基数都不按实额缴纳，更不谈什么奖金了，他们过去连给工人最基本的养老保险都不缴，通过国家以税收强制征收后，最多只按60％的低指数给工人缴社保，只是应付应付已以。所以不会按工资基数交足，因此交费基数和工资不一样是常见的。另外机关事业单位缴费基数也不是基本工资，一般比基本工资高，因为作为缴费基数的工资基数包含有津补贴和绩效工资。垄断企业和央企，一般缴费基数等于和高于工资加奖金。因为他们也是企业，由于企业与机关事业单位养老金计算公式和办法不一样，对企业压的很低，如果按工资基数公式计算养老金金额太少，而且这些垄断企业和央企单位又有钱，所以一般会突破工资基数购买高指数，这样才能与机关事业单位退休养老金相平衡，有的甚至超过机关事业单位同类人员养老金。按照国家规定不论机关事业单位还是企业单位职工养老金缴费基数应该一样，应该以基本工资加津补贴加奖金的总收入总额为工资基数，也就是缴费基数来给职工缴纳养老保险费和社保费。但往往由于各单位条件不一样，掌握尺度不同，所以缴费基数并不等于工资，不仅不等于基本工资，而且连工资收入总额的工资基数，也不完全一致，这是客观存在的事实，因此不必大惊小怪，社会就是这样，很多政策性的规定，单位在批行上是上有政策下有对策，执行力度上不一致也是客观存在的。

两个的计算方式不一样导致的。