怎样改掉优柔寡断的性格(如何改变自己优柔寡断的性格)

优柔寡断性格的形成，是诸多因素共同作用的结果。因此，要想逐渐改变并最终改掉这种性格给自己带来的困扰，必须要从几个方面综合发力！

老鬼首先对于思考此类问题的朋友发自内心的钦佩！知道自己优柔寡断性格的弊端，并且敢于正视自己的缺陷，是一个人寻求改变的开端。是一个社会人、职场人迈向快车道的起点！您只要敢于面对自己、敢于舍弃面子提出此类问题、思考此类问题，就已经走在了多数人的前面！老鬼也就敢说出一些让很多人不好意思甚至不爽的观点了。

一、树立“阴阳共存、阴阳转化”的观念！让自己坦然接纳不完美的世界

优柔寡断性格的形成，很多时候是因为我们希望找到完美的应对社会现实的思路、方法、行动。

这导致了很多人总是找不到这样完美的“东西”，从而迟迟不能下决定或者展开行动。

任何事务、行动、思想，都不能保证百分之百的正确、百分百的完美。

谁也不能保证自己说过的话、做过的事是完全正确的。换种说法，即使某些人自认为自己的决策是完全正确的，也往往是“自认为”而已！

1、不同的人对于同一件事情的评价、同一个人的评价，也会不同！

例如：站在员工角度看待某件事情，认为领导不公平不合理，而站在领导的角度，他只能那么办！因为双方的站位不同、考虑的因素不同、利益出发点也不同！怎么可能做到双方完全调和呢？

2、同一个行为，站在不同的历史阶段来看，结论不同

同样的一个决策，可能暂时来看是对的，可能长远而言是错误的。或者站在当时来看并不是最优选择，可站在长远角度，确实有利的！

最简单的例子：秦始皇修筑长城，在当时老百姓一定怨声载道。

所以，不苛求完美，坦然面对自己的判断、行动才好。

二、谨记：苛求完美俗人愿，毁誉参半真枭雄！

太多人希望得到所有人的认同，希望所有人都认可、接纳自己。甚至神经太敏感，每天会鬼使神差的担心别人背后给自己一些负面的评价。内心里希望所有人都能理解、支持自己。

这种思想、思维方式，往往会对自己的判断、思考、行动等等形成极大的掣肘！

这也是很多“好人、老实人”的毛病。希望所有人都说自己是“好人”。非常冷血的说：这是一种非常不职业的思维方式。

现实就是现实，没什么道理可讲！别指望所有人都认可、接纳、理解，这才是常态。

领导者希望自己所有的决策都得到下属的认同？不可能！

自己所说的话别人一定能够完全换位思考的接纳？不可能！

自己的某个行为，别人完全能够理解你的初衷、缘由？不可能！

再说了，每个人的综合素质、学识、阅历、站位高度与角度、个人利益考量等等有极大差异！怎么可能让所有人都理解自己呢？

况且，我们自己的能力、水平、实力等等也是有限的、存在不足的，怎么可能保证自己所说、所做都是完全正确的呢？

从历史到现实，所有成功人士、历史名人、现实中的职业精英，没有一个是苛求完美的！（老鬼指的是不苛求别人认为自己是完美的！）因为我们根本做不到！

很多人的评价，根本不能在意的。

例如：

你要搞好和领导的关系，就必须要坦然的面对某些人说你巴结领导的闲话。

你要花时间、精力去学习、去建立人脉，就必须面对某些人说你不合群、不给面子，不去参与那些没用的聚餐、扯淡、闲聊！

你要照顾整个团队的士气与利益，就不能在乎个别人甚至某些老员工的情绪！因为他们一定会认为个人利益或者荣誉等等受到了侵犯，或者认为你没有照顾到他们的面子、既得利益！

为了长期的让自己在职场更洒脱，你可能会选择暂时的拒绝某些人让你帮忙，暂时的拒绝，暂时的让别人不愉快，是为了以后更好与团队相处！否则，帮了这个不帮那个、这次帮了下次不帮，都会让自己陷入永无止境的麻烦！

三、寻求智者、师者、前辈的指导、帮助与提点

这方面老鬼是感触颇多的。很多人身边没有可以请教、交流、沟通的人。特别是能力、阅历、资历等等远远超过自己的智者、师父、师者、前辈。

我们很多人，在寻找、结交这类人物时，因为自己的思维方式、看待此类人的评价标准、自己日常行动付出等等方面欠缺，导致自己身边没有此类人的出现。只能天天自己琢磨！

而现实是：很多时候，在我们纠结郁闷时，只要有这类过来人提点一下、点拨一下，很可能马上醍醐灌顶，让自己做出更为客观的决策。

又或者说，他们提供的参考意见、建议，会让自己坚定信心，尽快采取行动。

单单靠自己闷头思考、琢磨，往往事倍功半！

很多人总感觉自己身边没有贵人、遇不到此类人物。

感觉自己运气不好、环境不好.......

其实，身为草根阶层的你、我，结交人脉、建立人脉，是有方法的。以后老鬼慢慢再谈。

四、学习、提升、研究社会、职场的规则、法则、潜规则，是永恒的主题

很多时候、很多人，在与人互动过程中总是优柔寡断、迟疑不决，是因为自己也不清楚怎么办才好。对于很多社会、职场中的人际关系处理、事物发展规律、他人思维方式与评价标准与思维惯性、社会文化与职场文化的潜在规律等等拿捏不准。

有些人是原来没有意识到、注意到这些规则、法则、潜规则，而有些人是对于此类东西中的某些方面从潜意识里面就抵触、不愿意接纳。

我们只要记住：身为草根，在职业发展过程中的某些阶段，特别是当我们的实力、能力、社会地位、职位、收入等等还没到某个阶段、高度时，我们是人微言轻的！

愿意不愿意接纳是你的事儿！不学习、不研究、不接纳、不认可、不采取符合这些东西的行动，吃亏的只能是自己！

五、提升自己的工作能力、实力、业绩，积累自己的资源与人脉，是职业人的生存发展之本

之所以我们面对很多人事物时优柔寡断，往往是我们的能力不足造成的。

无论社会上很多问题，还是职场中人际关系、本职工作的问题，都是自己能力、实力不足造成的。

特别是本职工作的能力、业绩，强大的人脉与资源，是自己路于不败之地的前提与基础。

无论自己在某个企业工作还是跳槽到新企业应聘，这都是自己的资本！

职业化的工作技能与方法、工作过程中与同事/领导的职业化沟通协调合作、职场人脉与社会人脉的建立、各种资源的积累方法等等，都是需要我们去学习的！

说句不客气的话：很多人太自信了，总想自己琢磨，自认为自己的感悟、思考是正确的。造成自己成长的速度太慢了。

例如：一个刚刚走上管理岗位的职业人，要想在新的岗位作为管理者做好工作，很多管理的理念、方法，是要学习的！凭自己原来身为员工时的想象，远远不够。

这也是为什么很多员工自认为自己的领导这里不对、那里不好，认为领导应该怎么办才是正确的......可实际自己当了领导才发现，自己身为员工时的很多想法，其实是幼稚的！

以上五点，是改掉优柔寡断性格必不可少的五个方面。别想用某一种方法快速的变成雷厉风行的人。这需要一个过程，而且我们自己也要容忍这个逐渐改变的时间阶段！给自己太大的压力，希望寻求立刻、马上的改变，往往会让自己误入歧途、事倍功半。

性格的改变，不是一撮而就的，知道这一点就好。

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优柔寡断的人，永远不会有大出息，因机会来临，你没抓住时机会，机缘错过就为失败，想改变这种人很难，只能在尘世生活中漫漫自己醒悟，人生不果断，就会被社会淘汰。就会被人看不起，就会没尊严，这样就漫漫地改变了自己的人生。